一、公司简介
沈阳地铁集团有限公司运营分公司成立于2010年4月21日，隶属于沈阳地铁集团有限公司。为国有独资企业，现共有员工约7000余人。
目前，公司经营地铁一、二、九、十号线，运营线路总长度117.036公里。2020年日均客运量为84.72万人次/日，正点率为99.98%。同时，沈阳地铁四号线正在兴建。
在既有线路平稳运营、新线陆续兴建的今天，我们急需一大批优秀人才的加入，共同开创未来事业。公司将为员工提供富有竞争力的薪资、人性化的福利待遇、高质量的岗位培训和专业化的职业规划。公司拥有积极向上、和谐融洽的工作氛围和规范的管理，我们相信您一定会同公司一起不断发展。
二、招聘要求
1.招聘对象
招聘对象为吉林铁道职业技术学院2021、2022届全日制大专毕业生。
2.招聘岗位
招聘岗位为通信、信号、BAS及自动售检票系统检修员;供电、机电设备、工务检修员;车辆检修员；电客车司机;站务员。
三、招聘基本条件
1、身体素质要求：身体和心理能适应工作要求，身心健康；五官端正，四肢无残疾，无生理缺陷，体态匀称，无运动功能障碍，无纹身；无癫痫、高血压、心脏病、糖尿病、抑郁症、眩晕症、突发性昏厥症、传染性疾病、精神病家族史等；无色盲色弱、弱视、听力障碍、口吃、职业禁忌等影响正常履行岗位职责的疾病；
2、政治素质要求：拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律、法规和企业各项规章制度，具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，无酗酒、赌博、吸毒等不良嗜好，无暴力行为，生活作风良好，无任何违法犯罪等记录；
3、能够适应倒班工作;
4、电客车司机岗位须参加公司组织的心理测试，结果须为合格；
5、电客车司机岗位要求：身高1.67-1.85米；矫正视力在1.0以上，听力、嗅觉正常，无影响列车驾驶安全的各类疾病，普通话标准流利，语言表达能力良好，安全意识强，服务意识好，心理素质过硬，富有工作责任心，思维敏捷，反应迅速，能够承担工作压力；
6、站务员岗位要求：男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上，听力、嗅觉正常，普通话标准流利，语言表达能力良好，安全意识强，服务意识好，富有工作责任心，能够承担工作压力；
7、各岗位具体招聘专业要求见附表。
四、招聘方式和录用程序
招聘流程分为三部分：报名、面试、组织签订就业协议。具体流程如下：
1、报名
根据我公司在学校发布的招聘信息，填写《报名登记表》、《校园招聘学生报名情况汇总表》（附照片，相关内容须填写完整，须明确报名岗位），每名学生仅限报一个岗位。
学生在面试当日持《报名登记表》（纸质版；附照片；最下方本人签字确认）。
2、面试
在学校召开校园招聘宣讲会（具体时间另行通知），符合面试条件学生即可参加面试，面试主要考察学生基本专业知识的掌握及自身的综合素质。
电客车司机岗位、站务员岗位面试人员于面试当天，先进行身高测量，再进行面试，其中电客车司机岗位面试人员在面试后通过现场在线答题的方式，同步进行心理测试项目。
3、签订就业协议
面试结果确定后，与持有学校统一发放的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的面试合格的2021、2022届毕业生签订就业协议书。若学生尚未得到该就业协议书，则与学生签订公司编制的就业协议书。
4、体检及录用
就业协议书签订后，公司将组织拟聘人员开展入职体检及职业健康体检、身份核查等工作，结果均合格人员，待学生应届毕业并取得毕业证、派遣证后，签订正式劳动合同，办理入职手续。